benchmarking

Usługa Benchmarkingu, pozwala na porównanie wewnętrznych zasobów ludzkich z zasobami innych firm na rynku o podobnej charakterystyce, w szczególności tych, które uważane są za działające na bazie najlepszych praktyk.
Celem zastosowania metody jest ciągłe doskonalenie organizacji poprzez zidentyfikowanie osób, które najbardziej odpowiadają poszukiwanemu profilowi. Dodatkowym atutem metody jest analiza rynku pod względem dostępności kwalifikacji oraz poszukiwanych umiejętności. Metoda pozwala Klientowi na połączenie wewnętrznej rekrutacji z zewnętrzną podczas poszukiwania najlepszego kandydata. Benchmarking jest również bardzo przydatną dla firm metodą samooceny,

gdyż pozwala ocenić posiadane zasoby oraz zidentyfikować obszary do rozwoju. STEP UP uczestniczy w określeniu i identyfikacji profilu (m.in. tworzenie opisu stanowiska, zarysu kompetencyjnego, analizy środowiska pracy).
Wspólnie z Klientem uzgadniamy metodę prowadzenia procesu – czy będzie się on opierał na bazie danych, sieci kontaktów, direct bądź executive searchu. Definiujemy kompetencje oraz kategorie, które będą podlegać porównywaniu, po czym identyfikujemy i sprawdzamy

potencjalnych Kandydatów, którzy odpowiadają ustalonemu wraz z Klientem profilowi. Ten proces filtrowania pozwala nam zawęzić listę potencjalnych Kandydatów jedynie do osób, które w pełni odpowiadają ustalonym zawodowym oraz osobowościowym kryteriom. Raport dotyczący kandydata zawiera zawodową oraz osobowościową charakterystykę, jego potencjał do dalszego rozwoju w organizacji oraz zweryfikowane przez STEP UP referencje.