direct search

Metoda poszukiwań bezpośrednich pozwala nam na identyfikację potencjalnych Kandydatów z konkretnych sektorów i firm preferowanych przez Klienta. Tym co różni metodę Direct Search od Executive Search jest podejście do projektu.
Największa rotacja pracowników pojawia się najczęściej na poziomie kadry kierowniczej średniego szczebla oraz na stanowiskach specjalistycznych. Przy zastosowaniu metody Direct Search wymagane jest bardziej bezpośrednie podejście jako, że znacznie większa pula potencjalnych kandydatów musi zostać przefiltrowana.
Celem tej metody jest skontaktowanie się z Kandydatami, którzy nie poszukują aktywnie

pracy, a których doświadczenie i kwalifikacje odpowiadają wymaganiom stanowiska.
Aby zmniejszyć wyżej wspomnianą
rotację, STEP UP stosuje wielowymiarowy proces Poszukiwań Bezpośrednich (Direct Search), podczas których nie tylko oceniamy kompetencje i doświadczenie Kandydata, ale także dodatkowe predyspozycje psychologiczne
i zachowanie aby wybrani Kandydaci jak najlepiej odpowiadali kulturze organizacyjnej Klienta. Ów proces filtracji dostarcza od 3 do 6

Kandydatów, których profil odzwierciedla najwyższe kryteria. Raport dotyczący kandydatury będzie zawierał zawodową oraz osobowościowa charakterystykę Kandydata, jego potencjał zawodowy oraz sprawdzone przez STEP UP referencje.
Uczestniczymy w organizowaniu rozmów kwalifikacyjnych, w przygotowywaniu ofert i negocjacjach, a po zakończeniu procesu zbieramy rzetelne informacje zwrotne od obu stron co pozwala zapewnić pełen sukces projektu.