Поиск потенциальных кандидатов на стратегические должности в компании, в особенности на высший уровень руководящих должностей, требует многоуровневого подхода, который значительно выходит за рамки традиционных методик набора кадров.
Методика прямого поиска позволяет нам идентифицировать потенциальных кандидатов из конкретных секторов и компаний, которым отдает предпочтение Клиент. Целью методики является установление контакта с кандидатами, чей опыт и квалификации соответствуют требованиям Клиента, но которые при этом не находятся в активном поиске работы.
Компания STEP UP концентрируется на предоставлении услуг наивысшего качества, как для Клиента, так и для Кандидата, которые в сочетании с постоянным контролем их потребностей гарантируют удовлетворение обеих сторон.
БАЗА ТАЛАНТОВ – это отличный инструмент в долгосрочной стратегии трудоустройства. Она помогает в «планировании преемников», увеличивает потенциал ресурсов и значительно сокращает время закрытия вакансий.
Метод сопоставительного анализа, используемый компанией STEP UP, позволяет сравнить внутренние человеческие ресурсы организации с ресурсами, доступными на рынке трудоустройства, которые имеют сходные характеристики, в особенности с теми, которые имеют наилучшую репутацию.